Kolik po mně může zaměstnavatel požadovat za škodu?

U škody způsobené z nedbalosti je náhrada obvykle omezena maximálně na 4,5násobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnance. Toto omezení však neplatí například u škody způsobené úmyslně, v opilosti nebo po zneužití návykových látek.

Pro orientační výpočet limitu lidé často používají běžnou hrubou měsíční mzdu, přesnější je ale vycházet z průměrného měsíčního výdělku.