Pojištění odpovědnosti za škodu zaměstnance při výkonu povolání
Pojištění odpovědnosti za škodu zaměstnance při výkonu povolání
Proč si sjednat pojištění odpovědnosti za škodu neboli pojistku na blbost?
Pokud v zaměstnání neúmyslně způsobíte jako zaměstnanec škodu svému zaměstnavateli, může ji po vás vymáhat až do výše 4,5násobku průměrného měsíčního výdělku. Ochranou je právě pojištění odpovědnosti za škodu zaměstnance při výkonu povolání, neboli pojistka na blbost.
Tento druh pojištění je navržen tak, aby chránil zaměstnance před možnou finanční újmou v případě, že způsobí škodu zaměstnavateli nebo třetí straně během plnění svých pracovních povinností.
Co kryje pojistka na blbost?
- Škoda na majetku zaměstnavatele: např. rozbitý notebook, stroj, vybavení nebo zboží.
- Škoda na zdraví: např. újma způsobená při plnění pracovních úkolů.
- Následná finanční škoda: škoda navazující na poškození věci.
- Čistá finanční škoda: finanční ztráta bez přímého poškození věci, pokud ji produkt kryje.
- Náklady právního zastoupení: u některých produktů.
Jde vždy o neúmyslné jednání, které vede k poškození majetku zaměstnavatele nebo třetí osoby, ke zranění nebo újmě na zdraví v důsledku vaší činnosti, případně k finančním ztrátám vlivem chybného rozhodnutí nebo opomenutí.
Pojištění odpovědnosti zaměstnance při výkonu povolání poskytuje krytí škod způsobených chybami zaměstnance, nedbalostí nebo opomenutím. Pokud dojde k újmě na straně zaměstnavatele způsobené zaměstnancem neúmyslně, pojišťovna uhradí náklady spojené s těmito škodami až do výše stanoveného limitu.
Porovnejte přehledně nabídky 6 pojišťoven
Pro koho se pojištění hodí?
Vlastně pro každého zaměstnance. Níže naleznete příklady možných škod, které může zaměstnanec při výkonu svého povolání zaměstnavateli způsobit. Pokud by se na blbost nepojistil, musel by danou újmu zaměstnavateli hradit ze svého.Pojistka odpovědnosti zaměstnance vás proti případné finanční újmě ochrání a plní za vás pojišťovna.
Pojištění odpovědnosti zaměstnance se hodí pro každého, kdo může při práci neúmyslně způsobit škodu zaměstnavateli. Typicky jde o poškození služebního auta, notebooku, stroje, zboží, vybavení kanceláře nebo chybu, která firmě způsobí finanční ztrátu. Pojištění je vhodné pro zaměstnance na hlavní pracovní poměr, dohodáře, brigádníky i pracovníky ve zkušební době, pokud za svou práci odpovídají zaměstnavateli.
| Typ práce / profese | Jaké škody za mě pojistka na blbost řeší? |
|---|---|
| Administrativa, účetnictví, back office | Chyba v objednávce, fakturaci nebo dokumentaci. |
| Sklad, výroba, logistika | Poškození zboží, stroje, VZV* nebo manipulační techniky. |
| Řidiči a obchodní zástupci | Služební auto, pracovní cesty, škody při řízení. |
| Zdravotnictví a služby | Újma na zdraví, škoda klientovi nebo zaměstnavateli. |
| IT a technické profese | Notebook, zařízení, následná finanční škoda. |
| Dohodáři, studenti, praktikanti | Krytí dle konkrétního produktu. |
*VZV = vysokozdvižný vozík
Pojistka na blbost se hodí všem, kteří nechtějí ze svého platit škodu způsobenou v práci.
Jak vybrat správnou pojistku?
- Spočítejte si maximální náhradu škody – 4,5× průměrný měsíční výdělek.
- Vyberte limit pojištění – neměl by být nižší než částka, kterou po vás může zaměstnavatel reálně chtít.
- Zvolte variantu podle řízení – bez řízení, občasné řízení, řidič z povolání / VZV.
- Zvolte spoluúčast – pevná spoluúčast, například 1 000 Kč, nebo procentní spoluúčast. Vyšší spoluúčast obvykle znamená nižší cenu.
- Zkontrolujte výluky – hmotná odpovědnost, alkohol, úmysl, hotovost / ceniny, USA / Kanada, škody na svěřených věcech apod.
Jsme tu pro vás a s výběrem vhodné pojistky vám rádi pomůžeme. Sjednávejte online nebo na naší infolince 296 222 296. Srovnávač.cz
Jaký limit pojištění odpovědnosti zaměstnance zvolit?
Správně zvolený limit je jedna z nejdůležitějších věcí u pojištění odpovědnosti zaměstnance. Právě limit určuje, do jaké maximální částky za vás pojišťovna uhradí škodu, kterou neúmyslně způsobíte zaměstnavateli při výkonu práce.
Příliš nízký limit může znamenat, že část škody budete muset doplatit ze svého. Naopak zbytečně vysoký limit může pojištění prodražit. Proto je ideální vycházet hlavně z výše průměrného měsíčního výdělku, typu práce a rizikovosti profese.
Proč se limit počítá podle mzdy?
Zaměstnavatel může po zaměstnanci obvykle požadovat náhradu maximálně do výše 4,5násobku průměrného měsíčního výdělku za škodu způsobenou neúmyslně. Právě proto se doporučený limit pojištění nejčastěji odvozuje z této částky. Pro orientační výpočet můžete vycházet z hrubé měsíční mzdy.
Vypočítejte si limit pojištění a srovnejte nabídky dle vašich potřeb.
Pokud tedy například vyděláváte 40 000 Kč hrubého měsíčně, zaměstnavatel po vás může při neúmyslně způsobené škodě požadovat až přibližně 180 000 Kč. V takovém případě by bylo vhodné zvolit pojistný limit alespoň 200 000 Kč.
Kalkulačka limitu pojištění odpovědnosti zaměstnance
Spočítejte si doporučený limit pojištění odpovědnosti zaměstnance
U škody způsobené z nedbalosti může zaměstnavatel po zaměstnanci požadovat náhradu až do výše 4,5násobku průměrného měsíčního výdělku. Pro orientační výpočet můžete vycházet ze své běžné hrubé měsíční mzdy.
Doporučený minimální limit
— Zadejte částku a kalkulačka spočítá orientační 4,5násobek.Proč limit pojištění odpovědnosti zaměstnance zaokrouhlovat nahoru?
Výsledek výpočtu většinou neodpovídá přesné hranici, kterou pojišťovny nabízí. Proto je vhodné limit vždy zaokrouhlit nahoru na nejbližší dostupnou variantu.
Pokud vám výpočet vyjde například na 202 500 Kč, nedává smysl volit limit 200 000 Kč. Ten by byl o něco nižší než možná požadovaná náhrada škody. Vhodnější je zvolit limit 250 000 Kč.
Doporučené pravidlo pro výpočet limitu pojištění odpovědnosti zaměstnance:
- vypočtený 4,5násobek výdělku zaokrouhlete nahoru alespoň na nejbližších 50 000 Kč. U vyšších příjmů nebo rizikovějších profesí může dávat smysl zaokrouhlení na nejbližších 100 000 Kč.
Příklady doporučených limitů podle hrubé měsíční mzdy
| Hrubá měsíční mzda | 4,5násobek mzdy | Doporučený limit pojištění |
|---|---|---|
| 30 000 Kč | 135 000 Kč | 150 000 Kč |
| 35 000 Kč | 157 500 Kč | 200 000 Kč |
| 40 000 Kč | 180 000 Kč | 200 000 Kč |
| 45 000 Kč | 202 500 Kč | 250 000 Kč |
| 50 000 Kč | 225 000 Kč | 250 000 Kč |
| 60 000 Kč | 270 000 Kč | 300 000 Kč |
| 70 000 Kč | 315 000 Kč | 350 000 Kč |
Kalkulačka je vhodná jako první orientace. Při finálním výběru pojištění odpovědnosti zaměstnance z výkonu povolání je ale dobré zohlednit rovněž:
- vaši profesi,
- zda při práci řídíte,
- zda pracujete se stroji nebo drahým vybavením,
- spoluúčast,
- územní platnost pojištění,
- výluky a omezení konkrétní pojišťovny.
Proč je u pojištění na blbost důležité rozdělení na řidiče, občasného řidiče nebo neřidiče?
Při sjednání pojištění odpovědnosti zaměstnance nestačí vybrat jen pojistný limit. Velmi důležité je také správně uvést, zda při práci řídíte vozidlo. Pojišťovny totiž často rozlišují zaměstnance, kteří v práci neřídí vůbec, řídí pouze občas, nebo mají řízení jako hlavní pracovní náplň.
Správná varianta je důležitá proto, aby pojištění skutečně krylo škodu, kterou při práci způsobíte. Pokud například používáte služební auto, ale sjednáte si variantu bez řízení, nemusí být škoda při dopravní nehodě krytá.
Jednotlivé varianty pojistky na blbost
Neřidič
Neřidič je varianta pro zaměstnance, kteří při výkonu práce neřídí žádné vozidlo.
Tato varianta se hodí, pokud:
- neřídíte služební auto,
- nejezdíte na pracovní schůzky vlastním autem,
- nepoužíváte firemní dodávku, nákladní vůz ani manipulační techniku,
- škodu můžete způsobit spíše na vybavení, dokumentech, notebooku, zboží nebo interních systémech.
Typicky jde o administrativní pracovníky, zaměstnance v kanceláři, pracovníky zákaznické podpory, IT specialisty bez služebních cest nebo jiné profese, kde řízení není součástí práce.
Příklad: Omylem poškodíte služební notebook nebo způsobíte chybu v objednávce.
Občasný řidič
Občasný řidič je varianta pro zaměstnance, kteří sice nemají řízení jako hlavní pracovní náplň, ale čas od času při práci řídí. Může jít o služební auto, vlastní auto použité na pracovní cestu nebo firemní dodávku.
Tato varianta se hodí, pokud:
- občas jedete na pracovní schůzku,
- používáte služební auto jen několikrát měsíčně,
- jezdíte na školení, služební cesty nebo za klienty,
- řízení není hlavní náplní vaší práce,
- auto používáte jen jako prostředek k výkonu práce.
Typicky jde například o obchodní zástupce, techniky, manažery, projektové pracovníky, zaměstnance jezdící na pobočky nebo pracovníky, kteří občas převážejí materiál.
Příklad: Při cestě služebním autem za klientem omylem při parkování poškodíte vozidlo. Pojistka pak kryje škodu, kterou po vás bude zaměstnavatel požadovat.
Řidič z povolání
Řidič z povolání je varianta určená pro zaměstnance, u kterých je řízení hlavní nebo podstatnou částí práce. Nejde pouze o název pracovní pozice, ale zejména o čas, který řízením skutečně trávíte, a o vozidlo, které používáte.
Tato varianta se hodí, pokud:
- pracujete jako řidič osobního auta, dodávky, nákladního vozu nebo autobusu,
- většinu pracovní doby trávíte řízením,
- pravidelně rozvážíte zboží, materiál nebo zásilky,
- řídíte firemní vozidlo každý den,
- používáte vysokozdvižný vozík (VZV) nebo jinou manipulační techniku,
- obsluha vozidla nebo stroje je běžnou součástí vaší pracovní náplně.
Typicky jde o profesionální řidiče, kurýry, rozvozce, skladníky s VZV, pracovníky logistiky, servisní techniky nebo montéry, kteří za prací pravidelně jezdí.
Příklad: Jako řidič dodávky poškodíte při rozvozu firemní vozidlo nebo převážené zboží.
Jak poznat správnou variantu pojištění odpovědnosti zaměstnance?
Pomoci může jednoduché pravidlo:
| Vaše situace | Vhodná varianta pojištění odpovědnosti zaměstnance |
|---|---|
| V práci vůbec neřídíte | Neřidič |
| Řídíte jen výjimečně nebo několikrát měsíčně | Občasný řidič |
| Řídíte pravidelně, ale není to hlavní náplň práce | Varianta s řízením |
| Řízení je hlavní nebo podstatná část práce | Řidič z povolání |
| Používáte VZV nebo manipulační techniku | Ověřit variantu pro řidiče / pracovní stroje |
Na co si dát pozor při výběru vhodné varianty pojištění odpovědnosti zaměstnance?
Při výběru varianty se neřiďte jen názvem pracovní pozice. Rozhodující je, co v práci skutečně děláte. I administrativní pracovník může být občasný řidič, pokud pravidelně jezdí na pobočky nebo za klienty. Naopak obchodní zástupce, který řídí každý den, může potřebovat širší variantu než zaměstnanec, který jede služebním autem jednou za měsíc.
Zvláštní pozornost věnujte také služebním autům, dodávkám, vysokozdvižným vozíkům a pracovním strojům. U těchto činností mohou mít pojišťovny odlišné podmínky, vyšší pojistné nebo speciální výluky.
Doporučení
Pokud v práci neřídíte, může vám stačit základní varianta pro neřidiče. Pokud auto používáte jen občas, zvolte variantu s občasným řízením. Jestli je řízení běžnou nebo hlavní součástí vaší práce, potřebujete variantu pro řidiče z povolání.
Správně zvolená varianta je stejně důležitá jako výše pojistného limitu. Díky ní budete mít jistotu, že pojištění odpovídá vaší skutečné pracovní náplni.
Váháte s výběrem vhodného pojištění odpovědnosti zaměstnance? Nejste si jisti, kterou variantu zvolit? Jsme tu pro vás online nebo na naší infolince 296 222 296. Kontaktujte nás. Srovnávač.cz
Porovnejte přehledně nabídky 6 pojišťoven
Spoluúčast u pojištění odpovědnosti zaměstnance
Při výběru pojištění odpovědnosti zaměstnance nesledujte jen cenu a pojistný limit. Důležitá je také spoluúčast, tedy částka, kterou při pojistné události zaplatíte ze svého, respektive kterou se na způsobené újmě finančně podílíte.
Jednoduše řečeno, pojišťovna uhradí škodu do sjednaného limitu, ale od plnění odečte vaši spoluúčast.
Jak spoluúčast funguje?
Spoluúčast může být stanovena pevnou částkou, procentem ze škody nebo kombinací obojího. Nejčastěji se můžete setkat se spoluúčastí stanovenou fixní částkou, například 1 000 Kč, 5 000 Kč, nebo procentuálně 10 %, 20 %, případně 30 % ze škody.
| Škoda | Spoluúčast | Kolik zaplatíte vy | Kolik může uhradit pojišťovna |
|---|---|---|---|
| 20 000 Kč | 1 000 Kč | 1 000 Kč | 19 000 Kč |
| 80 000 Kč | 5 000 Kč | 5 000 Kč | 75 000 Kč |
| 150 000 Kč | 10 % | 15 000 Kč | 135 000 Kč |
Čím vyšší spoluúčast zvolíte, tím levnější může být pojistka. Zároveň ale platí, že při škodě zaplatíte vyšší částku ze svého.
Jakou spoluúčast u pojistky na blbost zvolit?
Pro většinu zaměstnanců je vhodná spíše nižší spoluúčast. Pojištění si sjednáváte právě proto, aby vás nečekaný problém v práci finančně nezatížil. Příliš vysoká spoluúčast může snížit cenu pojištění, ale při škodě už nemusí být tak výhodná.
| Životní situace | Doporučená spoluúčast |
|---|---|
| Chcete co největší jistotu při škodě | Nižší spoluúčast |
| Hledáte rozumný poměr ceny a ochrany | Střední spoluúčast |
| Chcete hlavně nejnižší cenu pojištění | Vyšší spoluúčast |
| Pracujete s drahým vybavením nebo často řídíte | Raději nižší až střední spoluúčast |
| Máte nižší mzdu nebo menší finanční rezervu | Nižší spoluúčast |
Nízká spoluúčast
Nízká spoluúčast znamená, že při škodě zaplatíte jen menší částku ze svého. Pojištění může být o něco dražší, ale poskytuje větší klid.
Hodí se hlavně tehdy, pokud:
- nechcete při škodě řešit vysoký doplatek,
- nemáte velkou finanční rezervu,
- pracujete s dražším vybavením,
- často řídíte služební auto,
- chcete mít co nejširší praktickou ochranu.
Nízká spoluúčast je vhodná pro většinu zaměstnanců, kteří chtějí, aby jim pojištění skutečně pomohlo i u menších a středních škod.
Vyšší spoluúčast
Vyšší spoluúčast obvykle snižuje cenu pojištění. Dává smysl hlavně tehdy, pokud chcete být chráněni před opravdu vysokou škodou a menší škody jste ochotni zaplatit sami.
Hodí se například, pokud:
- máte dostatečnou finanční rezervu,
- chcete snížit roční cenu pojištění,
- považujete riziko škody za nízké,
- pracujete v méně rizikové profesi,
- chcete se pojistit hlavně proti větším škodám.
Vyšší spoluúčast ale nemusí být vhodná pro profese, kde je větší pravděpodobnost menších škod, například při častém řízení, manipulaci se zbožím nebo práci s technikou.
Pozor na procentní spoluúčast
U některých nabídek se spoluúčast nepočítá pevnou částkou, ale procentem ze škody. To může být u větších škod výrazně dražší.
| Výše škody | Spoluúčast 10 % |
|---|---|
| 20 000 Kč | 2 000 Kč |
| 100 000 Kč | 10 000 Kč |
| 300 000 Kč | 30 000 Kč |
Procentní spoluúčast proto porovnávejte opatrně. Na první pohled může pojistka vypadat levněji, ale při větší škodě může být částka, kterou zaplatíte ze svého, mnohem vyšší než u pevné spoluúčasti.
Doporučení pro výběr spoluúčasti u pojištění odpovědnosti zaměstnance
Při výběru spoluúčasti se řiďte nejen cenou pojištění, ale hlavně tím, kolik byste byli schopni bez problémů zaplatit při škodě. Pokud by pro vás spoluúčast 10 000 Kč byla nepříjemný zásah do rozpočtu, zvolte raději nižší variantu.
Obecně doporučujeme:
- nevybírat pojištění jen podle nejnižší ceny,
- porovnat cenu pojištění společně s limitem a spoluúčastí,
- u rizikovějších profesí volit spíše nižší spoluúčast,
- u procentní spoluúčasti si vždy spočítat, kolik zaplatíte při větší škodě,
- zkontrolovat, zda spoluúčast platí pro všechny typy škod stejně.
Spoluúčast je část škody, kterou při pojistné události zaplatíte sami. Nižší spoluúčast znamená větší jistotu, vyšší spoluúčast může snížit cenu pojištění. Nejvýhodnější proto není automaticky nejlevnější pojistka, ale taková kombinace ceny, limitu a spoluúčasti, která odpovídá vaší práci i finanční rezervě.
Pro většinu zaměstnanců je vhodná nižší až střední spoluúčast. Vyšší spoluúčast zvažte hlavně tehdy, pokud chcete snížit cenu pojištění a jste připraveni menší škody zaplatit ze svého.
Výluky u pojištění odpovědnosti zaměstnance a na co si dát pozor
Pojištění odpovědnosti zaměstnance pomáhá v situaci, kdy při práci neúmyslně způsobíte škodu zaměstnavateli. Neznamená to ale, že pojišťovna zaplatí každou škodu automaticky. Každá pojistka má své výluky, tedy situace, kdy se pojištění neuplatní nebo kdy může být plnění omezené.
Před sjednáním je proto důležité zkontrolovat nejen cenu a limit, ale také to, co konkrétní pojištění nekryje.
Co jsou výluky z pojištění?
Výluka je situace, na kterou se pojištění nevztahuje. Pokud škoda vznikne za okolností, které jsou ve výlukách, pojišťovna může pojistné plnění odmítnout nebo výrazně snížit. Typicky jde například o škody způsobené úmyslně, pod vlivem alkoholu, mimo pracovní činnost nebo v situaci, kdy zaměstnanec neměl sjednanou správnou variantu pojištění.
Nejčastější výluky u pojištění odpovědnosti zaměstnance
- Úmyslně způsobená škoda – pojištění je určeno pro škody způsobené neúmyslně, tedy z nedbalosti. Pokud zaměstnanec způsobí škodu vědomě nebo záměrně, pojištění se na takovou situaci zpravidla nevztahuje.
Příklad: Zaměstnanec úmyslně poškodí firemní vybavení, smaže data nebo vědomě poruší pravidla s cílem způsobit škodu. Takové jednání pojištění nekryje. - Alkohol, drogy a jiné návykové látky – velmi častou výlukou jsou škody způsobené pod vlivem alkoholu, drog nebo jiných návykových látek. V takové situaci pojišťovna obvykle škodu nehradí.
Příklad: Zaměstnanec po konzumaci alkoholu poškodí služební auto nebo stroj. I kdyby měl sjednané pojištění, pojistka mu pravděpodobně nepomůže. - Škoda mimo pracovní úkoly – pojištění odpovědnosti zaměstnance se vztahuje na škody způsobené při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Pokud škoda vznikne mimo práci nebo při činnosti, která nesouvisí s pracovním úkolem, nebude nejspíše krytá.
Příklad: Zaměstnanec si bez souhlasu vezme služební auto k soukromé cestě a poškodí ho. Pokud soukromé použití není povolené nebo pojištěné, může jít o problém. - Nesprávně zvolená pracovní činnost – při sjednání pojištění je potřeba správně uvést, jakou práci vykonáváte. Pokud je v pojistce uvedena jiná nebo méně riziková činnost, než kterou ve skutečnosti děláte, může pojišťovna plnění krátit nebo odmítnout.
Příklad: Zaměstnanec si sjedná pojištění jako administrativní pracovník, ale ve skutečnosti pravidelně pracuje ve skladu s manipulační technikou. Při škodě může pojišťovna namítat, že došlo ke sjednání chybné varianty pojištění dle profese zaměstnance. - Špatně zvolená varianta řízení – řízení vozidel je u pojištění odpovědnosti zaměstnance velmi důležité. Některé pojišťovny rozlišují neřidiče, občasné řidiče, pravidelné řidiče a řidiče z povolání. Pokud zvolíte variantu bez řízení, ale při práci používáte služební auto, škoda na vozidle nemusí být krytá.
Příklad: Obchodní zástupce jezdí služebním autem každý den, ale sjedná si základní variantu bez řízení. Při dopravní nehodě může být pojistné plnění problém.
- Služební vozidlo, vysokozdvižný vozík a pracovní stroje – zvláštní pozornost si zaslouží nejen osobní auta, ale také dodávky, nákladní vozidla, vysokozdvižné vozíky, manipulační technika a pracovní stroje. Tyto činnosti mohou vyžadovat speciální variantu pojištění nebo mohou mít omezené krytí.
Příklad: Skladník poškodí zboží při práci s vysokozdvižným vozíkem, ale jeho pojistka se nevztahuje na obsluhu manipulační techniky. V takovém případě může být škoda mimo krytí.
Hmotná odpovědnost a svěřené hodnoty
Velký pozor si dejte na hmotnou odpovědnost. Ne každé pojištění odpovědnosti zaměstnance automaticky kryje schodek na svěřených hodnotách, hotovost, ceniny, zboží na skladě nebo pokladní rozdíly.
Hmotná odpovědnost se může týkat například:
- hotovosti v pokladně,
- cenin,
- zboží na skladě,
- pohonných hmot,
- materiálu,
- zásob,
- inventáře,
- pokladních mank.
Pokud máte podepsanou dohodu o hmotné odpovědnosti, ověřte si, zda ji konkrétní pojištění skutečně kryje. Některé produkty ji nekryjí vůbec, jiné jen s omezením nebo za zvláštních podmínek.
Příklad: Pokladní má schodek v pokladně nebo skladníkovi vznikne manko ve skladu. Pokud pojistka hmotnou odpovědnost nekryje, pojištění s největší pravděpodobností nepomůže.
Hotovost, ceniny a cenné věci
Pojišťovny často omezují nebo vylučují škody na hotovosti, ceninách, platebních kartách, špercích, drahých kovech, cenných papírech nebo jiných hodnotných věcech.
To je důležité hlavně pro zaměstnance, kteří pracují:
- s pokladnou,
- v obchodě,
- ve skladu,
- v bankovnictví,
- s ceninami nebo doklady,
- s drahým zbožím.
U těchto profesí je vhodné pečlivě zkontrolovat, zda pojistka kryje i tento typ škod a v jakém limitu.
Čistá finanční škoda
Ne každá finanční škoda je automaticky krytá. Pojišťovny často rozlišují mezi škodou na věci a takzvanou čistou finanční škodou.
Čistá finanční škoda znamená, že škoda nevznikla na konkrétní věci, ale firma přišla o peníze například kvůli chybě v dokumentaci, objednávce, fakturaci nebo termínu.
Příklad: Zaměstnanec špatně zadá objednávku, firma kvůli tomu zaplatí penále nebo přijde o zakázku. Ne každé pojištění takovou škodu kryje.
Pokud pracujete v administrativě, účetnictví, logistice, obchodu, IT nebo projektovém řízení, zkontrolujte, zda pojištění obsahuje i krytí čisté finanční škody.
Škody na datech, softwaru a IT systémech
U moderních profesí je důležité řešit také škody na datech, softwaru, databázích nebo interních systémech. Některé pojistky odpovědnosti zaměstnance mohou takové škody omezovat nebo vylučovat.
Pozor si dejte hlavně tehdy, pokud:
- pracujete v IT,
- spravujete databáze,
- pracujete s citlivými daty,
- zadáváte objednávky do systémů,
- máte přístup k interním aplikacím,
- můžete chybou způsobit výpadek nebo ztrátu dat.
Příklad: Zaměstnanec omylem smaže důležitá data nebo špatně nastaví systém. Je potřeba ověřit, zda pojistka takovou škodu kryje a v jakém rozsahu.
Škody způsobené porušením předpisů
Pojištění nemusí krýt škody, které vzniknou hrubým porušením bezpečnostních pravidel, interních předpisů, zákonů nebo pokynů zaměstnavatele. Záleží na konkrétních pojistných podmínkách a okolnostech škody.
Příklad: Zaměstnanec obsluhuje stroj bez oprávnění, ignoruje bezpečnostní postup nebo používá techniku v rozporu s návodem. V takovém případě může být pojistné plnění omezené.
Škody na věcech převzatých nebo užívaných
Některé pojistky mohou mít omezení pro věci, které zaměstnanec převzal, užívá nebo má svěřené. Může jít například o notebook, telefon, služební auto, nářadí nebo pracovní pomůcky. To neznamená, že tyto věci nejsou nikdy kryté. Znamená to, že je potřeba zkontrolovat, zda konkrétní produkt kryje škody na svěřených věcech a za jakých podmínek.
Příklad: Zaměstnanec poškodí služební notebook, který mu byl svěřen k práci. U některých pojistek může být krytí v pořádku, u jiných může být omezené.
Územní platnost pojištění
Pokud pracujete nebo cestujete za prací mimo Českou republiku, ověřte si územní platnost pojištění. Některé pojistky platí jen v ČR, jiné v Evropě nebo ve světě. Časté bývá omezení pro USA a Kanadu.
Pozor si dejte, pokud:
- jezdíte na pracovní cesty,
- pracujete v zahraničí,
- řídíte služební auto mimo ČR,
- jezdíte na montáže nebo servisní zásahy,
- pracujete pro zahraničního zaměstnavatele.
Příklad: Zaměstnanec poškodí služební vybavení na pracovní cestě v zahraničí. Pokud má pojistku platnou jen pro ČR, škoda nemusí být krytá.
DPP, DPČ, brigády a zkušební doba
Ne všechny produkty musí automaticky stejně pokrývat všechny typy pracovního vztahu. Pokud pracujete na DPP, DPČ, brigádě, ve zkušební době nebo ve služebním poměru, ověřte si, že se na vás pojištění vztahuje.
Důležité je zkontrolovat:
- zda pojistka platí pro váš typ pracovního vztahu,
- zda jste pojištěni pro skutečnou činnost,
- zda se vztahuje i na práci mimo hlavní pracovní poměr,
- zda kryje všechny zaměstnavatele, pro které pracujete.
Limit pojištění a podlimity
I když máte sjednaný vysoký pojistný limit, některé typy škod mohou mít vlastní nižší limit, takzvaný podlimit. To znamená, že pojišťovna u určité škody zaplatí maximálně jen část sjednaného limitu.
Podlimit se může týkat například:
- finančních škod,
- hotovosti a cenin,
- škod při řízení,
- škod v zahraničí,
- nákladů právního zastoupení,
- škod na svěřených věcech.
Příklad: Máte sjednaný limit 500 000 Kč, ale pro čistou finanční škodu platí podlimit 100 000 Kč. Pokud způsobíte finanční škodu 200 000 Kč, pojišťovna bude plnit do výše podlimitu.
Spoluúčast a minimální částka škody
Vedle výluk u pojištění dopovědnosti zaměstnance sledujte také spoluúčast. Ta určuje, kolik při škodě zaplatíte ze svého. U některých škod může být spoluúčast vyšší než u jiných, například u řízení vozidla nebo škod v zahraničí.
Zkontrolujte hlavně:
- zda je spoluúčast pevná nebo procentní,
- zda má minimální částku,
- zda se liší podle typu škody,
- zda není u některých rizik výrazně vyšší.
Příklad: Spoluúčast 10 % může u škody 300 000 Kč znamenat, že ze svého zaplatíte 30 000 Kč.
Na co se před sjednáním pojištění odpovědnosti zaměstnance určitě podívat?
Před sjednáním pojištění odpovědnosti zaměstnance si zkontrolujte hlavně tyto body:
| Co zkontrolovat? | Proč je to důležité? |
|---|---|
| Správná profese a pracovní činnost | Pojistka musí odpovídat tomu, co skutečně děláte. |
| Řízení vozidla | Neřidič, občasný řidič a řidič z povolání mají odlišné krytí. |
| VZV a pracovní stroje | Manipulační technika může vyžadovat zvláštní variantu. |
| Hmotná odpovědnost | Schodek na svěřených hodnotách nemusí být automaticky krytý. |
| Čistá finanční škoda | Administrativní a účetní chyby nemusí být vždy zahrnuté. |
| Územní platnost | Pracovní cesty mimo ČR mohou vyžadovat širší platnost. |
| Podlimity | Některé škody mohou mít nižší limit než hlavní pojistná částka. |
| Spoluúčast | Nízká cena může být vykoupená vyšší spoluúčastí. |
| Výluky | Určují situace, kdy pojišťovna neplní nebo plní omezeně. |
Porovnejte přehledně nabídky 6 pojišťoven
Jaká je podstata pojištění odpovědnosti zaměstnance při výkonu povolání?
Zaměstnanec za škodu způsobenou při práci odpovídá, není-li uvedeno jinak. Pokud například nechtěně poškodí služební notebook, nabourá firemní auto nebo způsobí chybu v objednávce, zaměstnavatel po něm může chtít náhradu škody.
Pojištění odpovědnosti zaměstnance pomáhá právě v těchto situacích. Nekryje běžné škody v osobním životě, ale škody, které vzniknou při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s prací.
Jednoduše řečeno: pojištění chrání zaměstnance před tím, aby musel škodu způsobenou v práci platit celou ze svého.
Co obvykle pojištění odpovědnosti zaměstnance kryje?
Pojištění odpovědnosti zaměstnance pomáhá v těch situacích, kdy dojde při výkonu povolání k neúmyslné škodě způsobené zaměstnavateli. Nekryje běžné škody v osobním životě, ale škody, které vzniknou při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s prací.
Stručný přehled krytí z pojistky na blbost
Škody na majetku zaměstnavatele: nejčastěji pojištění kryje škody na věcech, vybavení nebo majetku zaměstnavatele. Může jít například o poškození služebního notebooku, telefonu, pracovního nářadí, stroje, zboží, vybavení kanceláře nebo jiného firemního majetku.
Škody způsobené při výkonu práce: pojištění se vztahuje na škody, které vzniknou při plnění pracovních úkolů. To znamená, že škoda musí souviset s pracovní činností, kterou zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonává.
Škody z nedbalosti: základem pojištění jsou neúmyslné škody, tedy škody způsobené chybou, nepozorností, omylem nebo nedbalostí.
Škody na svěřených věcech: pojištění může pomoci také u škod na věcech, které zaměstnanec používá k práci nebo které mu zaměstnavatel svěřil. U svěřených věcí je ale vždy důležité zkontrolovat konkrétní pojistné podmínky.
Škody na zboží, materiálu nebo vybavení: pojištění se hodí také pro zaměstnance, kteří pracují se zbožím, materiálem, zásobami nebo firemním vybavením.
Škody při řízení služebního vozidla: pokud je sjednaná správná varianta pojištění, může pojištění krýt také škody související s řízením služebního vozidla.
Škody při používání pracovních strojů a techniky: u některých profesí může pojištění krýt také škody vzniklé při práci se stroji, technikou nebo manipulačními prostředky.
Následné finanční škody: některé pojistky kryjí i následné finanční škody, které vzniknou jako důsledek škody na věci nebo jiné pojistné události.
Čisté finanční škody: u vybraných produktů může být součástí krytí také čistá finanční škoda. Tento typ krytí je důležitý hlavně pro administrativní pracovníky, účetní, obchodníky, logistiky, projektové manažery nebo pracovníky v IT.
Náklady na právní ochranu: některé pojišťovny mohou v rámci pojištění zahrnout také náklady spojené s právní ochranou nebo obhajobou.
Co je důležité u každého krytí ověřit?
I když pojištění odpovědnosti zaměstnance kryje mnoho pracovních škod, vždy záleží na konkrétní pojistce. Před sjednáním je dobré ověřit hlavně:
| Co ověřit? | Proč je to důležité? |
|---|---|
| Pojistný limit | Určuje maximální částku, kterou může pojišťovna uhradit. |
| Spoluúčast | Část škody, kterou zaplatíte sami. |
| Profese a pracovní činnost | Pojistka musí odpovídat tomu, co skutečně děláte. |
| Řízení vozidla | Řidiči a neřidiči mívají odlišné varianty. |
| Práce se stroji nebo VZV | Může vyžadovat speciální variantu krytí. |
| Územní platnost | Důležité při pracovních cestách mimo ČR. |
| Podlimity | Některé škody mohou mít nižší limit než hlavní pojistná částka. |
| Výluky | Určují situace, kdy pojišťovna neplní. |
Co je důležité ověřit před sjednáním pojištění odpovědnosti zaměstnance?
- Pojistný limit: určuje maximální částku, kterou může pojišťovna uhradit.
- Spoluúčast: část škody, kterou zaplatíte sami.
- Profese a pracovní činnost: pojistka musí odpovídat tomu, co skutečně děláte.
- Řízení vozidla: řidiči a neřidiči mívají odlišné varianty.
- Práce se stroji nebo VZV: může vyžadovat speciální variantu krytí.
- Územní platnost: důležité při pracovních cestách mimo ČR.
- Podlimity: některé škody mohou mít nižší limit než hlavní pojistná částka.
- Výluky: určují situace, kdy pojišťovna neplní.
Modelové příklady, kdy pojištění odpovědnosti zaměstnanci pomůže
- Rozbitý služební notebook: pojišťovna může uhradit škodu po odečtení spoluúčasti.
- Poškozené služební auto: pojištění pomůže, pokud máte sjednanou variantu s řízením.
- Chyba v objednávce: může pomoci, pokud pojistka kryje finanční škodu.
- Poškozené zboží ve skladu: pomůže při škodě vzniklé při pracovní činnosti.
- Poškození stroje při obsluze: pomůže, pokud je daná činnost zahrnutá v pojistce.
- Škoda při pracovní cestě: pomůže, pokud platí správná územní platnost.
- Nárok zaměstnavatele na náhradu škody: pojišťovna může nárok posoudit a uhradit oprávněnou část.
Proč se pojištění vyplatí?
I menší chyba v práci může znamenat škodu v řádu tisíců až desítek tisíc korun. U služebních aut, strojů, techniky, zboží nebo finančních chyb může být škoda ještě výrazně vyšší. Pojištění odpovědnosti zaměstnance proto dává zaměstnanci finanční jistotu. Místo toho, aby škodu hradil celou ze svého, může ji za něj uhradit pojišťovna podle sjednaného limitu a podmínek.
Pojištění odpovědnosti zaměstnance v základu kryje hlavně neúmyslné škody způsobené zaměstnavateli při výkonu práce. Může jít o škodu na majetku, vybavení, zboží, služebním autě, svěřených věcech nebo v některých případech i o finanční škodu.
Co je podstatou pojištění odpovědnosti zaměstnance z výkonu povolání?
Podstatou tohoto produktu je ochránit zaměstnance před finančním dopadem pracovní chyby. Správně sjednané pojištění pomůže v situaci, kdy zaměstnavatel požaduje náhradu škody, a zaměstnanec by ji jinak musel platit ze svého.
Nejčastější chyby při sjednání pojistky na blbost
Zaměstnanci často vybírají pojištění jen podle nejnižší ceny. To ale nemusí být nejlepší řešení. Levnější pojistka může mít nižší limit, vyšší spoluúčast, užší územní platnost nebo výluky, které jsou pro vaši práci zásadní.
Nejčastější chyby zaměstnance při sjednání pojistky na blbost:
- zvolený limit je nižší než 4,5násobek průměrného měsíčního výdělku,
- zaměstnanec neuvede, že při práci řídí,
- řidič z povolání zvolí variantu pro běžného zaměstnance,
- skladník neověří krytí VZV,
- pokladní nezkontroluje hmotnou odpovědnost,
- administrativní pracovník neřeší čistou finanční škodu,
- zaměstnanec na služebních cestách neřeší zahraničí,
- rozhoduje jen cena a ne rozsah krytí.
Doporučení
Při výběru pojištění odpovědnosti zaměstnance se dívejte nejen na cenu, ale hlavně na to, zda pojistka odpovídá vaší práci. Nejprve si určete správný limit podle výdělku, poté zkontrolujte profesi, řízení, spoluúčast a výluky.
Pokud při práci řídíte, pracujete s drahým vybavením, manipulujete se zbožím nebo máte podepsanou hmotnou odpovědnost, věnujte pojistným podmínkám větší pozornost. Právě u těchto profesí mohou být rozdíly mezi jednotlivými pojišťovnami největší.
Výluky určují, kdy pojišťovna škodu neuhradí. Nejčastěji se týkají úmyslných škod, alkoholu, drog, nesprávně zvolené pracovní činnosti, špatné varianty řízení, hmotné odpovědnosti, hotovosti, cenin, finančních škod nebo práce mimo sjednané území.
Nejlepší pojištění není automaticky to nejlevnější. Správná pojistka má odpovídající limit, přiměřenou spoluúčast a hlavně kryje rizika, která skutečně souvisí s vaší prací.
Správně zvolené pojištění odpovědnosti zaměstnance plní funkci ochrannou i jistotní, aby zaměstnanec nebyl v budoucnu zatížen neočekávaným a často i značným finančním výdajem.
Velmi důležité je tedy zvolit správně jednotlivé parametry pojištění tak, aby když pojistná událost již nastane, došlo k plnění ze strany pojišťovny a finanční újma byla pro zaměstnance co nejnižší.
S výběrem té nejvhodnější pojistky vám Srovnávač.cz rád pomůže. Kontaktujte nás a obratem máme starosti s pojištěním vyřešené. Jsme tu pro Vás online nebo na naší infolince 296 222 296.
Co dělat, když v práci způsobíte škodu a máte pojištění odpovědnosti zaměstnance?
Přinášíme vám jednoduchý návod, jak postupovat při nahlášení škody z pojištění odpovědnosti zaměstnance.
Pokud v práci vznikne škoda, zachovejte klid a postupujte rychle, ale neukvapeně. Cílem je škodu zdokumentovat, informovat zaměstnavatele a nahlásit pojistnou událost pojišťovně tak, aby měla všechny potřebné podklady.
1. Zabraňte dalším škodám
Nejdříve udělejte vše pro to, aby se škoda dál nezvětšovala. Pokud je to možné a bezpečné, zastavte stroj, odstavte vozidlo, zabezpečte poškozené zboží, upozorněte kolegy nebo nadřízeného.
Příklad: Pokud poškodíte zboží ve skladu, nepokračujte v manipulaci, dokud není jasné, zda nehrozí další poškození. Pokud dojde k nehodě se služebním autem, zajistěte místo nehody a postupujte podle pravidel silničního provozu.
2. Ihned informujte zaměstnavatele
Škodu co nejdříve oznamte svému nadřízenému nebo odpovědné osobě ve firmě. Nesnažte se škodu zatajit nebo řešit neoficiálně. Zaměstnavatel bude většinou potřebovat sepsat záznam o škodě a vyčíslit její výši.
Do oznámení je vhodné uvést:
- kdy a kde ke škodě došlo,
- co se stalo,
- jaká věc nebo hodnota byla poškozena,
- kdo byl u události přítomen,
- zda existují fotografie, záznamy nebo svědci,
- zda už zaměstnavatel vyčíslil škodu.
3. Vše si zdokumentujte
Dokumentace je při řešení pojistné události zásadní. Čím přesněji bude škoda popsána, tím snáz ji pojišťovna posoudí.
Doporučujeme si připravit:
| Podklad | Proč je důležitý |
|---|---|
| Fotografie škody | Pomáhají doložit rozsah poškození. |
| Záznam o škodě od zaměstnavatele | Popisuje, co se stalo a kdy. |
| Vyčíslení škody | Pojišťovna potřebuje znát požadovanou částku. |
| Pracovní smlouva nebo dohoda | Dokládá pracovní vztah. |
| Popis pracovní pozice | Pomáhá ověřit, že škoda vznikla při práci. |
| Výzva zaměstnavatele k náhradě škody | Dokládá, že po vás zaměstnavatel škodu skutečně požaduje. |
| Policejní protokol | Nutný hlavně u dopravních nehod nebo větších škod. |
| Svědecké výpovědi | Pomáhají doložit průběh události. |
4. Nepodepisujte uznání dluhu bez rozmyslu
Velký pozor si dejte na dokumenty, ve kterých uznáváte odpovědnost, výši škody nebo dluh vůči zaměstnavateli. Pokud něco podepíšete příliš rychle, může to zkomplikovat řešení s pojišťovnou. Podepsat běžný záznam o tom, že k události došlo, je něco jiného než podepsat, že uznáváte celou škodu v konkrétní výši.
Před podpisem si ověřte:
- zda dokument pouze popisuje událost, nebo už uznáváte dluh,
- zda souhlasíte s uvedenou výší škody,
- zda je jasné, jak byla škoda vypočtena,
- zda dokument neobsahuje formulaci, že se vzdáváte námitek,
- zda nejde o splátkový kalendář nebo dohodu o srážkách ze mzdy.
Pokud si nejste jistí, požádejte o čas na prostudování a nejdříve kontaktujte pojišťovnu.
5. Nahlaste pojistnou událost pojišťovně
Pojistnou událost nahlaste co nejdříve své pojišťovně. Většina pojišťoven umožňuje hlášení online, telefonicky, e-mailem nebo přes klientskou zónu.
Při hlášení budete obvykle potřebovat:
- číslo pojistné smlouvy,
- své kontaktní údaje,
- název a IČO zaměstnavatele,
- datum a místo vzniku škody,
- popis události,
- vyčíslení škody nebo odhad,
- doklady od zaměstnavatele,
- fotografie nebo další dokumentaci,
- informaci, zda škodu řešila policie.
Pokud škoda ještě není přesně vyčíslená, nahlaste ji i tak. Pojišťovně můžete dodat podklady později.
6. Informujte zaměstnavatele, že máte pojištění odpovědnosti zaměstnance
Zaměstnavateli sdělte, že máte sjednané pojištění odpovědnosti zaměstnance a že pojistnou událost řešíte s pojišťovnou. Zaměstnavatel bude často muset dodat pojišťovně součinnost, například vyčíslení škody, faktury, interní záznam nebo potvrzení o vašem pracovním zařazení. Důležité je, aby komunikace mezi vámi, zaměstnavatelem a pojišťovnou byla věcná a doložitelná.
7. Neplaťte škodu dříve, než ji pojišťovna posoudí
Pokud to není nezbytné, neplaťte zaměstnavateli škodu ze svého ještě před tím, než pojišťovna událost posoudí. Pojišťovna může chtít ověřit rozsah škody, odpovědnost zaměstnance i oprávněnost nároku zaměstnavatele. Pokud už zaměstnavatel požaduje úhradu nebo srážku ze mzdy, informujte pojišťovnu a požádejte o další postup.
8. Hlídejte si lhůty a komunikaci
Každá pojišťovna má v podmínkách uvedené povinnosti pojištěného. Obvykle platí, že škodu musíte nahlásit bez zbytečného odkladu a dodat potřebné dokumenty.
Doporučení:
- ukládejte si e-maily a potvrzení o nahlášení,
- zapisujte si datum a čas telefonátů,
- posílejte důležité věci písemně,
- reagujte na výzvy pojišťovny co nejdříve,
- průběžně si doplňujte složku s podklady.
Na co si dát pozor při řešení škody z pojištění odpovědnosti?
- Nepřiznávejte automaticky celou odpovědnost: popište pravdivě, co se stalo, ale neuznávejte předem plnou odpovědnost ani výši škody, pokud si nejste jistí. Pojišťovna bude posuzovat, zda za škodu skutečně odpovídáte a v jaké výši.
- Ověřte, zda škoda souvisela s prací: pojištění se vztahuje na škody vzniklé při výkonu práce nebo v přímé souvislosti s pracovními úkoly. Pokud škoda vznikla mimo práci nebo při soukromé činnosti, může být problém s krytím.
- Zkontrolujte správnou variantu pojištění: pokud škoda vznikla při řízení, práci s VZV, pracovním strojem nebo specifickou činností, pojišťovna bude ověřovat, zda máte sjednanou odpovídající variantu.
- Počítejte se spoluúčastí: i když pojišťovna škodu uzná, část škody obvykle zaplatíte sami podle sjednané spoluúčasti. Ta může být pevná nebo procentní.
- Pozor na výluky: pojištění odpovědnosti zaměstnance obvykle nekryje škody způsobené úmyslně, pod vlivem alkoholu nebo drog, mimo pracovní činnost, při hrubém porušení povinností nebo u činností, které nebyly ve smlouvě správně uvedené.
Dopravní nehoda se služebním autem
Pokud škoda vznikne při dopravní nehodě, postupujte stejně jako u běžné nehody:
- zajistěte místo nehody,
- zkontrolujte zdraví všech účastníků,
- zavolejte policii,
- sepište záznam o dopravní nehodě,
- pořiďte fotografie,
- informujte zaměstnavatele,
- nahlaste škodu své pojišťovně odpovědnosti zaměstnance.
U škod na služebním autě může zaměstnavatel požadovat například úhradu spoluúčasti z havarijního pojištění, snížení bonusu nebo jinou doloženou škodu. I tyto nároky by měla pojišťovna posoudit podle podmínek vaší smlouvy.
Jak probíhá posouzení pojistné události z pojištění odpovědnosti zaměstnance pojišťovnou?
Po nahlášení pojistné události pojišťovna zkontroluje zejména:
- Platnost pojistky: zda byla smlouva aktivní v době škody.
- Pracovní vztah: zda šlo o škodu vůči zaměstnavateli.
- Souvislost s prací: zda škoda vznikla při výkonu pracovních úkolů.
- Odpovědnost zaměstnance: zda za škodu skutečně odpovídáte.
- Výši škody: zda je požadovaná částka doložená.
- Limit pojištění: kolik může pojišťovna maximálně uhradit.
- Spoluúčast: kolik zaplatíte vy.
- Výluky: zda nejde o situaci, kterou pojistka nekryje.
Praktický postup krok za krokem při řešení pojistné události z pojištění odpovědnosti zaměstnance při výkonu povolání
- Zastavte další vznik škody.
- Informujte nadřízeného nebo zaměstnavatele.
- Pořiďte fotografie a záznam o události.
- Vyžádejte si písemné vyčíslení škody.
- Nepodepisujte uznání dluhu bez ověření.
- Nahlaste pojistnou událost pojišťovně.
- Dodejte smlouvu, záznam, fotografie a další podklady.
- Informujte pojišťovnu o každé nové výzvě zaměstnavatele.
- Vyčkejte na posouzení škody.
- Uhradíte pouze případnou spoluúčast nebo částku, kterou pojistka nekryje.
Doporučení
Když pojistná událost nastane, nejdůležitější je škodu nezatajit, vše zdokumentovat, rychle informovat zaměstnavatele a co nejdříve kontaktovat pojišťovnu. Nepodepisujte ukvapeně uznání dluhu ani dohodu o srážkách ze mzdy, dokud není jasné, zda a v jaké výši za škodu odpovídáte.
Pojištění odpovědnosti zaměstnance funguje nejlépe tehdy, když pojišťovna dostane včas pravdivé informace a kompletní podklady k posouzení škody.
Nejste si jisti s nastavením parametrů pojištění odpovědnosti zaměstnance. Rádi Vám se sjednáním pomůžeme. Jsme tu pro Vás online nebo na naší infolince 296 222 296. Srovnávač.cz
Porovnejte přehledně nabídky 6 pojišťoven
FAQ
Kolik po mně může zaměstnavatel chtít za škodu?
U škody z nedbalosti obvykle maximálně 4,5násobek průměrného měsíčního výdělku. Výjimkou je úmysl, opilost nebo zneužití návykových látek.
Jaký limit pojištění odpovědnosti zaměstnance zvolit?
Praktické minimum je 4,5násobek průměrného měsíčního výdělku. U řidičů, techniků a profesí s drahým vybavením je vhodné porovnat i vyšší limity a rozsah krytí.
Platí pojištění i pro služební auto?
Ano, ale jen pokud je sjednaná správná varianta. Některé pojišťovny rozlišují neřidiče, občasné řidiče a řidiče z povolání.
Kryje pojištění hmotnou odpovědnost?
Ne vždy. U některých pojišťoven se pojištění odpovědnosti z výkonu povolání na hmotnou odpovědnost nevztahuje. Je potřeba kontrolovat konkrétní podmínky.
Platí pojištění i na DPP nebo DPČ?
U některých produktů ano. Pojištění se pak vztahuje na pracovní smlouvu, služební poměr, DPČ i DPP. V kalkulaci je vhodné ověřit konkrétní nabídku.
Platí pojištění v zahraničí?
Záleží na produktu a zvolené variantě. Některé nabídky umožňují ČR, Evropu nebo svět, jiné uvádí i variantu svět kromě USA a Kanady.
Kolik stojí pojištění odpovědnosti zaměstnance?
Běžně jde o stokoruny až nižší tisíce ročně. Přesnou cenu ukáže kalkulačka Srovnávač.cz podle profese, limitu a varianty řízení.
